La société

Les Pôles Senior et Enfance, Santé mentale et Assuétudes, forts de plus d’un millier de collaborateurs, fédèrent 8 maisons de repos et de soins, 6 crèches, 3 services de santé mentale, un centre de postcure pour personnes alcooliques, un service d’accueil extra-scolaire, un service de Promotion de la Santé à l’Ecole et un centre du Bien-Naître dans le Brabant Wallon et le Hainaut.

Ces structures ont pour mission d’accueillir, d’accompagner et d’aider la population dans tout le parcours de la vie grâce à leurs activités dans les secteurs de l’accueil des enfants, des personnes âgées ou de toute personne en difficulté de vie.

Travailler au sein du Pôle 23 c’est rejoindre le secteur associatif et bénéficier d’une série d'avantages, qui vont au-delà de la simple rémunération :

Un impact sociétal : intégrer les structures associatives du Pôle 23 permet de répondre à une volonté de contribuer à une société plus humaine et solidaire. Les projets et les actions ont un impact direct sur le bénéficiaire.

Une pérennité et des valeurs fortes : Nos valeurs, l’Excellence, le Respect, l’Agilité, l’Engagement et l’Entraide, fondent les décisions et actions de chacun. Le Pôle 23 donne la possibilité aux collaborateurs de s’engager sur le long terme dans des projets porteurs de sens. Nos structures multi secteurs favorisent les synergies entre les collaborateurs et offrent des opportunités de formations continues et d’évolution pour les employés.

La réinjection des bénéfices : contrairement aux structures commerciales qui cherchent à dégager un profit, le secteur associatif est sans but lucratif. Les éventuels fonds financiers sont réaffectés afin de renforcer les politiques en matière de personnel, développer de nouveaux projets axés sur le bien-être et le respect des bénéficiaires.

Un encadrement au-delà de la norme : le secteur associatif se distingue par l’encadrement en personnel supérieur. Quel que soit le service, vous serez donc plus nombreux (jusqu’à un tiers de personnel en plus) pour vous occuper du bien-être de chacun, bénéficiaires et membres du personnel. Ceci favorise la qualité d’accompagnement de nos bénéficiaires, en vous offrant plus de temps dans les échanges.

Fonction

Missions :

Assurer l’organisation, la continuité et la qualité de l'activité de soins selon les besoins des résidents. Collaborer à la gestion du changement et au développement du département, en ligne avec la vision stratégique de l’Institution.

Activités principales et responsabilités :

1) Organisation et supervision

• Organise l’admission du résident en collaboration avec les autres services ;
• Gère les accords de mutuelle sur base des échelles de katz et des mouvements ;
• Elabore et adapte les horaires, planifie les tâches, les congés et cherche de solutions pour optimaliser le fonctionnement journalier du département ;
• Supervise et évalue le travail des équipes infirmières, aides-soignantes et paramédicales ;
• Etablit les plans de soins dans une approche thérapeutique innovante ;
• Veille à assurer la transmission pour la continuité des soins ;
• Garantit la bonne circulation des informations et se concerte avec les médecins et collaborateurs au sujet des traitements ;
• Participe aux réunions et groupes de travail interdisciplinaires ;
• Organise régulièrement des réunions de service, les staffs et rédige le PV ;
• Travaille en partenariat avec l’ensemble des intervenants dans un souci d’amélioration continue des services aux résidents ;
• Suit les indicateurs de qualité en matière de médications, chutes, contentions, nutrition, en collaboration avec les référents (échelle de katz, poids, chutes, bucco-dentaire, …) ;
• Elabore le rapport annule du service nursing pour l’Aviq en collaboration avec le MCC ;
• Gère les ressources matérielles (analyse les besoins, commande et gère les stocks et les réparations) et la pharmacie ;
• Gère l’administratif du département et veille à l’application des procédures ;
• Est co-responsable de l’affectation et de la gestion du budget attribué au département ;
• Fait évoluer en interdisciplinarité le projet de vie de l’institution ;
• Co-construit, implémente et soutient les projets de l’Institution, tels que DSI, PMI, TUBBE modèle, …

2) Gestion de l'équipe :

• Encadre, motive et évalue les collaborateurs du département de soins (infirmières, aides-soignantes et paramédicaux);
• Transmet aux collaborateurs les connaissances, les bonnes pratiques ;
• Détecte les besoins de formations et assure l’évaluation du personnel et la mise en œuvre de la politique d’absentéisme ;
• Prend des décisions et résout les problèmes, en concertation avec la direction, au sujet de la gestion du personnel du département et conseille la direction en cas d’engagement ou de licenciement ;
• Accueille, encadre les stagiaires et nouveaux collaborateurs ;
• Explique et soutient les décisions de la direction et les implémente dans le département ;
• Soutient et accompagne les collaborateurs dans le développement des projets portés par l’Institution.

3) Soutien aux résidents et aux familles :

• Veille à l’écoute, au dialogue et au soutien apporté aux résidents et à leur famille ;
• Intègre les soins dans un souci de bienveillance, de bientraitance et de respect du résident ;
• Garantit la bonne application du projet de vie et des valeurs dans le travail ;
• Collabore auprès des intervenants et des proches aidants afin de les conseiller et les outiller au mieux ;
• S’inscrit et développe la culture palliative de l’institution.

Profil

Formation et expérience :

• Infirmier(e) gradué(e)/bachelier(e).
• Titulaire d’une licence/master en santé publique ou d’une formation de cadre.
• Dispose d’une expérience professionnelle d’au moins cinq années dans la gestion/coordination d’équipes. Une expérience similaire en maisons de repos ou dans un secteur gériatrique constitue un atout certain.
• Disposé à se former dans un but d’amélioration continue de ses compétences et savoirs.

Compétences et savoir-être :

• Vous veillez au développement et à la motivation de vos collaborateurs et faites preuve d’exemplarité ;
• Vous avez le sens de l’organisation, des responsabilités et êtes capable de prise de décisions ;
• Vous disposez d’une écoute active et d’une attitude humaine et bienveillante ;
• Par vos aptitudes relationnelles, vous stimulez la collaboration ;
• Vous vous montrez disponible et patient ;
• Acteur de changement, vous disposez de capacités d’adaptabilité ;
• Loyal envers la direction, vous implémentez et soutenez les projets de l’institution ;
• Face aux problèmes, vous êtes source de propositions et axé solutions ;
• Vous maîtrisez les outils informatiques courants.

Environnement :

• ·Résidence La Charmille à Thiméon (Pôle Sénior, Groupe Jolimont) : MRPA/MRS Total de 109 lits, dont 49 lits MRS

Offre

Nous vous offrons un contratà durée indeterminée à temps plein